NB: Les étudiants ayant déjà bénéficié d’une autre bourse Intra-ACP ou Intra-Afrique, ne sont pas éligibles.
A une bourse de Master
NB: Toute candidature incomplète ou envoyée après la date limite peut être rejetée.
A une bourse de Doctorat
NB: Toute candidature incomplète ou envoyée après la date limite peut être rejetée.
A une bourse pour le Staff
NB: Toute candidature incomplète ou envoyée après la date limite peut être rejetée.
Le présent document décrit la procédure de sélection des boursiers du projet de (RésIng).
Les flux et type de mobilité
Deux groupes cibles sont susceptibles de bénéficier des mobilités. Ces groupes cibles sont spécifiés dans le tableau 1
Tableau 1 : Groupes cibles et caractéristique des mobilités
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Groupes Cibles |
Bénéficiaires |
Types de mobilité éligibles |
Région des participants à la mobilité |
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Groupe Cible I |
Les candidats ayant obtenus un diplôme universitaire où l’équivalent dans une institution Africaine partenaire et qui sont soutenus par l’une des institutions partenaire des Pays Africains; |
Master crédit Doctorat crédit
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Institutions Partenaires |
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Groupe Cible II |
Les candidats ayant obtenus un diplôme universitaire où l’équivalent dans une institution Africaine qui n’est pas partenaire de ce projet (où d’une Université Associée) |
Master diplôme Doctorat diplôme |
Pays afrficains avec une restriction |
Sur l’ensemble du projet, les mobilités disponibles sont illustrées par les tableaux 2, 3 et 4
Dans le cadre de ce projet, il est prévu 64 mobilités. Il a été retenu pour le projet des mobilités de crédit pour le groupe cible 1, soit 60 crédits par mobilité de master (2 semestres) et pour le doctorat, 3 semestres dans le cadre de cotutelles de thèse. En ce qui concerne le groupe cible 2, toutes les mobilités prévues sont des mobilités de diplôme. 77,78% sont des mobilités de crédit et 22,22% des mobilités de diplôme. En ce qui concerne le personnel, il s’agit d’échange soit de professeurs, soit de personnel administratifs et techniques en vue de renforcement de capacité. La répartition est indiquée dans le tableau 2
Tableau 2 : Répartition des mobilités selon les groupes cibles et le type de mobilité
De façon détaillée, les mobilités sortantes et entrantes sont illustrées dans le tableau 3
Tableau 3 : détail des mobilités sur la durée du projet
Le processus de sélection est basé sur la transparence et la confiance. Tous les étudiants ou personnels peuvent être éligibles à une mobilité, indépendamment du genre, de la race et de la religion. Chaque année des appels à candidature feront l’objet d’une large diffusion. Les dépôts de candidature se feront en ligne sur le site du projet:
Groupe cible 1
- Au mois de Mai de l’année en cours, un appel à candidature est lancé et diffusé sur le site web du projet et les sites web des partenaires. Cet appel durera 45 jours.
- Les candidats sont invités à déposer leur dossier complet en ligne sur le site web
- Une présélection au terme de l’appel à candidature est effectuée par le Comité de présélection de l’établissement d’origine. Cette présélection consiste en une vérification de la conformité du dossier aux conditions décrites par les TDR.
- Les dossiers présélectionnées sont ensuite examinés par le comité de sélection de l’établissement d’accueil qui fait séparément un classement par ordre de mérite des candidatures féminines et masculines et de personnes en situation de handicap.
- Cette liste est transmise au comité de pilotage du projet qui dresse la liste définitives des admis et une liste d’attente. Cette liste est publiée sur le site web du projet et des notifications individuelles sont envoyées à chaque candidat par le Coordinateur du projet.
Groupe cible 2
- Au mois de Mai de l’année en cours, un appel à candidature est lancé et diffusé sur le site web du projet et les sites web des partenaires. Cet appel durera 45 jours.
- Les candidats sont invités à déposer leur dossier complet en ligne sur le site web
- Une présélection au terme de l’appel à candidature est effectuée par le Coordinateur du projet. Cette présélection consiste en une vérification de la conformité du dossier aux conditions décrites par les TDR.
- Les dossiers présélectionnées sont ensuite examinés par le comité de sélection de l’établissement d’accueil qui fait séparément un classement par ordre de mérite des candidatures féminines et masculines et de personnes en situation de handicap.
- Cette liste est transmise au comité de pilotage du projet qui dresse la liste définitives des admis et une liste d’attente. Cette liste est publiée sur le site web du projet et des notifications individuelles sont envoyées à chaque candidat par le Coordinateur du projet.
Mobilité du personnel
Pour les personnels, un appel à candidature permanent sera diffusé chez les partenaires pour promouvoir des activités qui peuvent être variées : semaine thématique, mobilité d’enseignement, partage de pratique organisation et gestion. Les candidatures se feront en deux temps : présélection locale puis décision par l’établissement d’accueil. Le dossier comportera un projet de mobilité qui précisera les objectifs, les actions prévues, les résultats attendus, l’impact pour l’établissement d’origine. Dans le cadre de ce projet, les établissements privilégieront les mobilités enseignantes dans les domaines scientifiques ouverts aux mobilités étudiantes, ainsi que les projets de mobilité portés par des personnels administratifs et techniques destinés à faciliter la mise en œuvre administrative et la gestion de ce programme (scolarité, relations internationales, coopération, qualité, système d’information …).
